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Trouver de la main-d’œuvre manutentionnaire sans multiplier les recrutements directs : c’est ce que permet la mise à disposition d’intérimaires roumains. Ce montage repose sur un cadre juridique précis, impose des vérifications avant et pendant la mission, a un coût qui dépasse le seul salaire et suppose une organisation du travail sur votre site (de la définition du besoin au suivi médical).
Quand recourir à un manutentionnaire roumain en intérim ?
Le recours à un intérimaire roumain repose sur un montage précis, encadré par des motifs et des durées limités. Avant de lancer une demande, il faut savoir qui emploie le salarié, pour quelles raisons vous pouvez y recourir et quel statut s’applique à lui en France.
Le cadre de la mise à disposition
Dans l’intérim détaché, l’agence roumaine reste l’employeur du salarié. Elle conclut avec votre entreprise un contrat de mise à disposition, et c’est vous qui dirigez le travail au quotidien. Ce détachement suppose une relation de travail réelle avec l’agence, ainsi qu’une activité effective de celle-ci en Roumanie, au-delà de la seule gestion administrative.
La prestation de services obéit à une autre logique : la direction du travail y demeure chez le prestataire étranger. Autre cas distinct, une ETT française qui recrute en Roumanie pour une mission en France ne réalise pas, par ce seul recrutement, un détachement international. Ces distinctions sont développées dans notre guide du recrutement en intérim international.
Les motifs et la durée de recours
Une mission de manutention peut répondre à un accroissement temporaire d’activité ou au remplacement d’un salarié absent. L’intérim ne peut en revanche pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. La durée maximale de droit commun est de 18 mois, renouvellements compris, sous réserve des dispositions conventionnelles et des cas particuliers du Code du travail.
Un recours irrégulier peut conduire à une requalification en CDI, avec effet possible dès le premier jour de mission. Pourvoir durablement un emploi permanent expose aussi à une amende de 3 750 €. En cas de récidive, la sanction peut atteindre 7 500 € et six mois d’emprisonnement.
Le statut du travailleur roumain
Un ressortissant roumain muni d’une pièce d’identité valide n’a pas besoin d’autorisation de travail française du seul fait de sa nationalité. Il reste toutefois soumis aux règles du détachement et de l’intérim. Le document portable A1 atteste la législation de sécurité sociale qui s’applique à lui. Le maintien dans le régime roumain est normalement limité à 24 mois, sous les conditions du détachement européen : la nationalité seule ne suffit pas.
Le droit du travail fixe un autre seuil : au-delà de 12 mois de détachement, des règles supplémentaires s’appliquent, et cette échéance peut être portée à 18 mois par déclaration motivée. Attention aux remplacements : lorsque des salariés se succèdent sur le même poste et au même lieu, leurs durées peuvent être cumulées.
Quelles vérifications encadrent la mission ?
Accueillir un manutentionnaire détaché engage aussi votre responsabilité d’entreprise utilisatrice. Certaines pièces doivent être obtenues avant le premier jour, d’autres conservées pendant toute la mission, sous peine de sanctions.
La déclaration et la vigilance préalables
Avant l’intervention, l’ETT roumaine transmet la déclaration préalable dans SIPSI (le téléservice du ministère du Travail) et désigne un représentant en France. De votre côté, trois pièces sont à réunir :
- L’accusé de réception SIPSI : à obtenir avant le détachement ; s’il manque au début de la mission, une déclaration subsidiaire est prévue dans les 48 heures qui suivent.
- L’attestation sur l’honneur : exigée pour chaque détachement, avant son début, elle porte sur le paiement éventuel de certaines amendes.
- Les justificatifs de vigilance : pour un contrat d’au moins 5 000 € HT, ils sont vérifiés à la conclusion puis, dans le champ concerné, tous les six mois.
La déclaration SIPSI identifie notamment les entreprises, le salarié, le lieu, les dates, la rémunération et le régime social annoncé. Contrôlez la cohérence de ces informations avec le contrat qui vous lie à l’agence.
Les contrats et les justificatifs
Une fois la mission lancée, le dossier repose sur des écrits et sur des garanties précises :
- Le contrat de mise à disposition : écrit, il précise le motif, les caractéristiques de la mission et les éléments de rémunération.
- Le contrat de mission : remis au salarié par l’ETT, dans le même délai que le contrat de mise à disposition.
- La garantie financière : elle couvre notamment les salaires, indemnités et cotisations en cas de défaillance de l’agence.
- Le registre unique du personnel : vous y inscrivez les salariés détachés et y annexez la déclaration.
Les deux contrats doivent être établis au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant la mise à disposition. La garantie financière représente au moins 8 % du chiffre d’affaires hors taxes de travail temporaire, sans descendre sous 151 445 € en France en 2026. Une garantie étrangère de protection équivalente peut être reconnue.
Lors d’un contrôle, les contrats, justificatifs sociaux, relevés d’heures et documents de paie doivent pouvoir être présentés sans délai. Les démarches à suivre sont reprises dans notre guide pour recruter des travailleurs roumains.
Les risques en cas de manquement
L’absence de déclaration de détachement peut entraîner une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié. Elle peut aller jusqu’à 8 000 € en cas de réitération dans les deux ans, dans la limite globale de 500 000 €. Certaines infractions de l’ETT (contrats, rémunération, garantie financière) sont passibles de 3 750 € d’amende, et la récidive peut entraîner six mois d’emprisonnement et 7 500 € d’amende.
Si un salaire minimum impayé est constaté, vous devez demander sa régularisation à l’agence. Le défaut d’injonction et d’information peut engager votre responsabilité solidaire. Certains manquements au détachement peuvent aussi conduire à la suspension de la prestation.
Quel est le coût d’un manutentionnaire roumain ?
Le coût d’une mise à disposition se construit en trois étages : le salaire horaire minimum dû, les indemnités et majorations, puis les frais propres au montage et au service de l’agence.
Le salaire horaire applicable
L’intérimaire détaché perçoit au moins la rémunération d’un salarié de votre entreprise occupant un poste équivalent, avec une qualification équivalente ; vos accords internes comptent aussi. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC s’élève à 12,31 € brut par heure. Sur une base de 35 heures hebdomadaires, il représente 1 867,02 € brut par mois.
| Référence (manutentionnaire logistique, coefficient 110 L) | Taux brut horaire |
| Avenant n° 17, embauche | 12,03 € |
| Avenant n° 17, après six mois | 12,08 € |
| Avenant n° 17, après deux ans | 12,3216 € |
| SMIC depuis le 1er juin 2026 | 12,31 € |
Les indemnités et majorations
L’indemnité de fin de mission représente en principe 10 % de la rémunération totale brute, sauf cas légaux d’exclusion. S’y ajoute, pour chaque mission d’intérim, une indemnité compensatrice de congés payés qui ne peut être inférieure au dixième de la rémunération brute totale, selon les règles de calcul applicables.
Les horaires pèsent également. À défaut d’accord collectif, les huit premières heures supplémentaires sont majorées de 25 % ; un accord peut fixer un taux d’au moins 10 %. Le travail de nuit, le dimanche ou les jours fériés peuvent aussi modifier la rémunération.
Le prix complet de la mise à disposition
Aucun tarif horaire national réglementé n’existe pour un manutentionnaire intérimaire. Le prix résulte du contrat de mise à disposition et ne se réduit pas au salaire brut.
Pour comparer des offres, intégrez la rémunération applicable, les contributions, les indemnités, les frais de gestion et la marge de l’ETT. La qualification, les horaires, la durée et les habilitations requises font varier le prix, un poste exigeant un CACES, par exemple, ne se chiffre pas comme un poste de manutention en intérim logistique sans habilitation.
Les frais de transport, de repas ou d’hébergement liés au détachement peuvent devoir être remboursés en plus du salaire, selon les règles applicables. Entre assujettis à la TVA, la facture transfrontalière peut relever de l’autoliquidation : la TVA française est alors due par votre entreprise.
Comment organiser la mission sur site ?
Une mission réussie se prépare en amont : un besoin bien décrit, une arrivée organisée et un poste sécurisé. Chacune de ces étapes répartit les rôles entre votre entreprise et l’agence.
Définir les tâches et sélectionner le profil
La manutention manuelle couvre le levage, la pose, la poussée, la traction, le port et le déplacement de charges. En entrepôt, le manutentionnaire peut aussi assurer le chargement, le déchargement, l’emballage et la manipulation de marchandises. Le besoin que vous transmettez à l’agence précise :
- Les tâches et les charges : nature des opérations, poids et volume des charges manipulées, présence éventuelle de charges lourdes.
- Le lieu, la durée et les horaires : site d’affectation, dates de mission, organisation des postes.
- L’environnement et les risques : circulation d’engins, quais, zones de stockage.
- Les compétences indispensables : celles sans lesquelles le candidat ne peut pas tenir le poste.
Leader-interim étudie ce besoin, puis évalue les candidats au cours d’entretiens et d’examens de compétences. Pour la main-d’œuvre en logistique, les vérifications peuvent porter sur le niveau de français, les permis, les CACES et les compétences numériques.
Préparer l’arrivée et le suivi
Leader-interim annonce un délai standard de deux à trois semaines avant la prise de fonctions d’un travailleur roumain. Pour un besoin urgent, certains candidats présélectionnés peuvent être disponibles en quelques jours. L’agence organise le transport et l’hébergement, et prend en charge les démarches administratives du détachement.
Pendant la mission, Leader-interim accompagne les travailleurs, réalise des bilans réguliers et propose une plateforme pour suivre les missions et échanger avec son équipe. Ce suivi complète le rôle de notre agence d’intérim roumaine en France.
Sécuriser le travail de manutention
Sur votre site, vous êtes responsable des conditions d’exécution du travail : durée du travail, repos, santé et sécurité. Trois obligations structurent l’accueil :
- La formation pratique : adaptée au poste et organisée par l’entreprise utilisatrice dès l’arrivée.
- Les équipements de protection individuelle : fournis selon les risques du poste.
- Les gestes et postures : une information et une formation appropriées pour les salariés affectés à la manutention manuelle.
La manutention manuelle doit être évitée autant que possible. Lorsqu’elle reste nécessaire, l’organisation et les moyens de travail doivent limiter l’effort physique.
Le suivi médical relève notamment de l’ETT, avec des obligations supplémentaires possibles pour vous sur les postes à risques. Un suivi équivalent dans le pays d’origine peut être pris en compte. À défaut, les règles françaises prévoient selon le cas un examen préalable ou une visite d’information et de prévention dans les trois mois suivant l’arrivée.
Foire aux questions
L’avenant logistique n° 17 s’applique-t-il à toutes les entreprises ?
Légifrance l’indique « en vigueur non étendu », mais il a été étendu par arrêté du 9 juillet 2026, publié le 14 juillet 2026. Il concerne le champ des prestations logistiques de la convention des transports routiers : entrepôts, stocks, préparation de commandes, manutention de marchandises. Le taux de 11,91 € de l’avenant n° 16 ne constitue pas, à lui seul, le minimum de 2026.
Faut-il loger les manutentionnaires roumains détachés ?
Selon le ministère du Travail, il n’existe pas d’obligation générale de fournir un logement aux travailleurs détachés. En revanche, un hébergement collectif organisé doit respecter les règles françaises de logement.
Une attestation de vigilance française suffit-elle pour un prestataire roumain ?
Pas automatiquement pour un salarié relevant légalement du régime roumain. Les vérifications tiennent compte des documents équivalents étrangers et de ceux propres au détachement. Pour un détachement d’au moins un mois, les bulletins de paie ou équivalents doivent permettre de vérifier rémunération, horaires, congés et convention collective applicable.
Comment choisir une agence d’intérim roumaine ?
Leader-interim recommande de vérifier que l’agence est dûment autorisée en Roumanie et maîtrise les législations française et roumaine. Examinez aussi ses références et le délai de mobilisation annoncé.
La suppression des contrôles aux frontières avec la Roumanie allège-t-elle les formalités ?
Non. Depuis le 1er janvier 2025, les contrôles aux frontières terrestres intérieures avec la Roumanie sont supprimés dans le cadre de Schengen, mais les obligations sociales et de détachement restent entières.
