Trouver un emploi en France pour un roumain : guide complet

Sommaire

• Travailler en France avec un passeport roumain
• Où trouver des offres en France
• Préparer sa candidature pour l’embauche
• Comprendre les formalités d’embauche en France
• Réussir son intérim roumain en France
• Foire aux questions

Cet article s’adresse directement aux ressortissants roumains qui souhaitent trouver un emploi en France. Nous présentons les droits applicables depuis 2014, les formalités d’embauche, les secteurs qui recrutent, les outils utiles à une candidature et le rôle d’une agence spécialisée dans l’installation professionnelle.

Travailler en France avec un passeport roumain

Depuis le 1er janvier 2014, les citoyens roumains bénéficient de la libre circulation au sein de l’Union européenne. Travailler en France ne nécessite donc ni visa, ni autorisation administrative préalable, ni titre de séjour.

Pour approfondir ce cadre, nous vous invitons à consulter le statut légal des travailleurs roumains. Si vous recherchez les offres d’emploi de la fonction publique en France, ce portail officiel centralise les annonces des trois versants. Nous présentons également les aspects pratiques de l’installation dans notre guide consacré à l’intégration réussie des travailleurs roumains en France. Enfin, notre présentation des agences d’intérim spécialisées pour les travailleurs étrangers explique comment un organisme de placement peut accompagner votre recherche.

Le droit au travail des citoyens roumains

Depuis le 31 décembre 2013, les mesures transitoires qui limitaient l’accès des citoyens roumains au marché français ont pris fin. Un ressortissant roumain peut désormais signer un contrat de travail en France sur simple présentation d’une pièce d’identité en cours de validité, sans autorisation de travail préalable.

• Aucun visa requis : la carte nationale d’identité roumaine ou le passeport suffit pour justifier le droit au travail lors de la signature du contrat.
• Aucun titre de séjour préalable : un séjour supérieur à trois mois peut nécessiter des justificatifs de ressources, sans remettre en cause le droit de travailler.
• Aucune restriction sectorielle : la santé, le BTP, la logistique, l’industrie, l’agriculture et l’hôtellerie sont accessibles sans condition liée à la nationalité roumaine.

Le contrat doit être rédigé en français et préciser la rémunération, les horaires ainsi que les conditions du poste. Dès sa prise de poste, l’employé roumain relève pleinement du droit du travail français, comme tout salarié local. Le numéro de sécurité sociale peut être demandé après la déclaration effectuée auprès de l’URSSAF; le contrat de travail est signé sur présentation d’une pièce d’identité en cours de validité, les autres formalités relevant de l’employeur.

Les titres de séjour « salarié » ou « travailleur temporaire », ainsi que la taxe de 300 €, concernent exclusivement les ressortissants non européens. Les ressortissants roumains, citoyens de l’Union européenne, ne sont pas soumis à ces formalités.

Les qualifications pour les métiers réglementés

L’accès au marché du travail français est libre pour un citoyen roumain, mais certains métiers réglementés imposent des conditions supplémentaires. Dans le secteur médical, il faut notamment présenter un diplôme français ou européen reconnu, ou obtenir une équivalence officielle, puis s’inscrire auprès de l’Ordre professionnel compétent. Ces exigences s’appliquent à tous les praticiens exerçant en France, quelle que soit leur nationalité.

Les opportunités restent importantes dans la santé. Des postes de cardiologue, d’ophtalmologue, de radiologue, de médecin généraliste ou de médecin du travail sont régulièrement proposés. Certaines offres incluent une aide au logement ou une rémunération annuelle brute pouvant atteindre 100 000 à 110 000 euros pour un généraliste. La maîtrise de la langue roumaine peut aussi constituer un atout pour certains postes de chirurgien-dentiste, en complément d’un diplôme reconnu et d’une expérience de deux à trois ans.

Hors du secteur médical, des métiers techniques tels que charpentier, soudeur, conducteur de travaux ou installateur sanitaire peuvent exiger des certifications de sécurité spécifiques. Il peut ainsi accéder plus rapidement à des missions cohérentes avec ses compétences.

Où trouver des offres en France

La recherche d’offres d’emploi en France peut se faire par secteur, région, type de contrat ou niveau de qualification, sur des plateformes généralistes comme spécialisées. Les travailleurs roumains ont aujourd’hui un accès direct au marché français, sans intermédiaire obligatoire. Ils peuvent donc organiser leur candidature selon leur profil et leur projet professionnel, qu’ils souhaitent travailler en France ou trouver un poste à l’échelle internationale.

Les secteurs qui recrutent des travailleurs roumains

Les travailleurs roumains sont particulièrement recherchés dans les secteurs confrontés à des tensions récurrentes de recrutement. Le BTP, la logistique, l’agriculture, l’industrie, le transport, l’hôtellerie-restauration, l’aide à la personne et la santé figurent parmi les domaines qui proposent le plus de postes à pourvoir, en CDI comme en intérim. Ces secteurs offrent aussi des missions temporaires adaptées aux profils mobiles, souvent disponibles rapidement.

• BTP et industrie : menuisiers, soudeurs, chaudronniers, conducteurs de travaux et techniciens de maintenance sont régulièrement demandés sur l’ensemble du territoire.
• Logistique et transport : conducteurs, agents de quai et préparateurs de commandes sont recrutés en continu, avec des besoins en hausse pendant les périodes de forte activité commerciale.
• Agriculture et agroalimentaire : les récoltes saisonnières et les postes de conducteurs de machines agricoles proposent des contrats adaptés aux travailleurs disponibles pour une durée définie.

Les offres publiques et bilingues

Le portail officiel choisirleservicepublic.gouv.fr centralise les offres d’emploi des fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière. Les annonces peuvent être filtrées par région, département, métier et type d’employeur. Une application mobile permet aussi de les consulter à tout moment. Ce canal convient notamment aux profils médicaux ou paramédicaux souhaitant intégrer un établissement de santé public.

À l’inverse, une offre d’emploi en Roumanie pour les étrangers peut être publiée sur des plateformes locales roumaines. Elle ne concerne toutefois pas un candidat qui souhaite travailler en France.

Des annonces ciblent également les profils bilingues roumain-français : garde d’enfants à Paris avec encadrement exclusivement en roumain, représentant commercial export pour la Roumanie et les marchés voisins, médiateur en santé ou dispatcher maîtrisant plusieurs langues, dont le roumain. Ces postes sont souvent proposés directement par des entreprises ou des associations sur des plateformes généralistes. Ils requièrent un CV ciblé, mettant en avant la compétence linguistique comme un atout professionnel.

Distinguer les offres France et Roumanie

Une vérification s’impose lors d’une recherche en ligne. Certaines annonces publiées sur des plateformes internationales mentionnent la Romania dans leur titre ou leur localisation, alors que le poste n’est pas situé en France. Avant toute candidature, vérifiez l’adresse du lieu de travail indiquée dans l’annonce. Vous éviterez ainsi de confondre un poste basé à Bucarest avec un autre situé à Lyon ou à Marseille.

Les plateformes généralistes permettent de filtrer les résultats par pays et par région. Paramétrez la recherche sur « France », puis précisez le département ou la zone souhaitée. Cette étape limite les candidatures inadaptées à un projet d’installation en France et concentre les efforts sur des annonces accessibles dans le cadre de la libre circulation européenne.

Enfin, lorsqu’une annonce est rédigée en plusieurs langues, dont le roumain, cela peut signaler l’ouverture internationale de l’employeur. Ce critère ne garantit toutefois pas que le poste soit situé hors de France. La lecture complète de la fiche, notamment de la rubrique « lieu de travail », reste indispensable pour confirmer que le poste, qu’il soit en Roumanie ou en France, correspond réellement au projet du candidat.

Préparer sa candidature pour l’embauche

Une candidature bien préparée constitue la première étape vers un emploi en France. Pour un poste en intérim, en CDD ou en CDI, les employeurs attendent un dossier structuré, rédigé en français, qui présente clairement les compétences réelles du candidat. Cette préparation augmente les chances d’être retenu.

Un CV roumain adapté aux employeurs français

Le CV doit être rédigé en français, lisible et adapté à chaque offre. Le CV indique le métier recherché en tête, puis les expériences professionnelles dans l’ordre chronologique inverse, les compétences techniques, les langues maîtrisées, les permis détenus et les certifications de sécurité requises. Un CV générique réduit les chances d’être contacté.

• Métier et expériences : indiquer le métier visé dès l’en-tête, puis présenter les expériences pertinentes, les responsabilités exercées et les secteurs concernés.
• Compétences et langues : préciser le niveau de français, d’anglais et de roumain, les outils maîtrisés, les logiciels utilisés et les certifications professionnelles obtenues.
• Permis et habilitations : mentionner les permis de conduire, les CACES, les habilitations électriques ainsi que toute autorisation sectorielle facilitant la prise de poste.

Un message ou une courte lettre de motivation peut compléter le CV. Il précise la disponibilité, la mobilité géographique et l’intérêt pour la mission.

Ne déclarez que les qualifications réellement détenues. Les employeurs français vérifient les références, et une inexactitude découverte pendant la mission peut entraîner une rupture immédiate du contrat. La transparence sur le niveau de français, les expériences et les certifications renforce donc la fiabilité du recrutement pour toute personne souhaitant s’installer durablement en France.

Choisir entre intérim, CDD et CDI

Le choix du contrat dépend du projet professionnel, de la disponibilité et de la situation personnelle. L’intérim permet d’accéder rapidement au marché du travail, d’acquérir une expérience locale et de découvrir différents environnements. Le CDD répond à un besoin défini dans le temps, par exemple un remplacement, une saisonnalité ou un accroissement d’activité, tandis que le CDI établit une relation de travail durable, avec les garanties prévues par le droit français.

Pour un candidat roumain arrivant en France, l’intérim constitue souvent la voie d’entrée la plus rapide. Il s’adapte aux disponibilités variables et ne suppose pas un long historique local. Une mission réussie peut déboucher sur un CDI dans les secteurs en tension.

Les diplômes et les postes spécialisés

Les profils médicaux, cardiologue, ophtalmologue, radiologue, médecin généraliste, gastro-entérologue ou spécialiste en médecine physique et de réadaptation, doivent disposer d’un diplôme reconnu en France ou en Europe, ou d’une équivalence officielle, avant de postuler. L’inscription à l’Ordre professionnel compétent conditionne l’exercice légal. Pour les autres postes techniques ou de chargé de projet, les compétences documentées et les certifications sectorielles restent déterminantes auprès des recruteurs.

Comprendre les formalités d’embauche en France

Connaître les formalités qui incombent à l’employeur lors de l’embauche de salariés roumains permet au candidat de vérifier le respect de ses droits dès le premier jour. Déclaration préalable, contrat écrit et affiliation à la sécurité sociale : ces obligations s’appliquent à tout salarié travaillant en France, quelle que soit sa nationalité européenne. Ce cadre aide aussi à repérer les pratiques non conformes et à les signaler si nécessaire.

DPAE, contrat et sécurité sociale

L’employeur doit effectuer une Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF au plus tôt huit jours avant le début du contrat, et impérativement avant la prise de poste. Cette démarche déclenche l’affiliation du salarié au régime général de la sécurité sociale française. Aucun numéro préexistant n’est requis.

• DPAE à l’URSSAF : cette déclaration est obligatoire avant toute prise de poste.
• Contrat en français : le contrat de travail doit être rédigé en français et préciser la rémunération, les horaires, la durée, le salaire, les conditions du poste ainsi que la convention collective applicable.
• Salaire minimum légal : le salaire horaire brut minimum s’élève à 11,65 € en 2024. Aucun accord du salarié ne peut valider une rémunération inférieure à ce seuil légal.
• Travail dissimulé : l’absence de déclaration expose l’employeur à une amende pouvant atteindre 30 000 € par travailleur, à une peine d’emprisonnement allant jusqu’à cinq ans et à l’exclusion des marchés publics.

Un candidat roumain n’a pas à fournir de numéro de sécurité sociale avant son premier contrat : ce numéro lui est attribué après la déclaration d’embauche. Il convient alors de rappeler poliment la procédure applicable aux ressortissants européens nouvellement arrivés en France.

Les droits des travailleurs roumains

Un salarié roumain embauché dans les règles bénéficie des mêmes droits qu’un salarié français, sans discrimination. La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine, avec une majoration d’au moins 25 % pour les heures supplémentaires, un taux qui peut être supérieur selon la convention collective. Les 25 jours ouvrables de congés payés annuels s’appliquent de plein droit, tout comme le repos pendant les jours fériés nationaux.

La couverture sociale comprend l’accès aux soins via la carte Vitale, la constitution de droits à la retraite et la prise en charge des accidents du travail. Ce statut constitue un attrait du marché du travail français pour les travailleurs européens mobiles et peut être invoqué en cas de litige.

Détachement et travail intérimaire

Le statut de travailleur détaché se distingue de l’embauche locale : le salarié reste lié par un contrat à son employeur d’origine en Roumanie et est envoyé temporairement en France pour une mission. Le formulaire A1 permet alors de maintenir son affiliation à la sécurité sociale du pays d’origine et d’éviter une double cotisation. Avant le début de la mission, une déclaration sur la plateforme SIPSI est obligatoire, sous peine de sanctions pour l’entreprise utilisatrice.

La durée initiale d’un détachement est limitée à douze mois et peut être prolongée de six mois sur justification. Au-delà, le salarié relève de plein droit de l’intégralité du droit du travail français. Cette limite concerne notamment les travailleurs qui envisagent une installation durable.

Réussir son intérim roumain en France

Pour un travailleur roumain, passer par une agence d’intérim spécialisée constitue souvent le moyen le plus efficace d’accéder rapidement au marché français. L’agence sélectionne les profils, vérifie les compétences, prend en charge les aspects administratifs et assure un suivi pendant toute la durée des missions.

L’accompagnement d’une agence spécialisée

Une agence de recrutement spécialisée dans les profils étrangers connaît les difficultés auxquelles peuvent être confrontés les travailleurs roumains : barrière linguistique, reconnaissance du diplôme, installation logistique ou ouverture d’un compte bancaire. Elle peut accompagner le candidat sur chacun de ces points et réduire le temps d’adaptation avant la première prise de poste. Grâce à son réseau d’entreprises partenaires, elle donne aussi accès à des offres d’emploi rarement publiées sur les plateformes généralistes.

• Sélection et placement : l’agence évalue les compétences du candidat, vérifie leur adéquation avec les postes disponibles et le met en relation avec des entreprises correspondant à son profil.
• Aide administrative : elle accompagne le salarié pour l’affiliation à la sécurité sociale, l’obtention du numéro d’identification fiscale, l’ouverture d’un compte bancaire et les démarches éventuellement liées à un logement temporaire.
• Cours de français : certaines agences organisent ou facilitent des formations linguistiques afin d’améliorer la communication professionnelle et la compréhension des consignes de sécurité.
• Reconnaissance des diplômes : elles orientent le candidat vers les procédures de validation ou d’équivalence applicables aux qualifications roumaines qui ne sont pas automatiquement reconnues par les employeurs français.

Avant toute acceptation de mission, une agence fiable fournit des informations précises sur la rémunération, les horaires, le lieu de travail, les normes de sécurité, la durée du contrat et les éventuelles perspectives d’évolution. Une information incomplète sur ces éléments doit inciter le candidat à vérifier la qualité de l’accompagnement proposé.

Les droits pendant une mission

En intérim, l’agence est l’employeur officiel du salarié, tandis que l’entreprise utilisatrice encadre son activité sur le lieu de mission. Le travailleur intérimaire dispose ainsi de deux interlocuteurs : l’agence veille au respect des droits contractuels et l’entreprise assure les conditions matérielles de travail au quotidien. En cas de litige, l’agence reste l’interlocuteur légal principal du salarié.

• Rémunération équitable : le salaire versé ne peut être inférieur au SMIC ni à la rémunération applicable aux salariés permanents occupant le même poste dans l’entreprise utilisatrice.
• Congés payés et couverture sociale : l’intérimaire acquiert des droits à congés payés et bénéficie de l’affiliation à la sécurité sociale française dès la première mission déclarée.
• Indemnité de fin de mission : un complément financier est versé à la fin du contrat lorsque les conditions prévues par la convention collective du secteur sont réunies.

Les conventions collectives précisent notamment le salaire minimum sectoriel, le temps de travail, les règles de majoration et les droits propres aux intérimaires. Ces dispositions varient selon le secteur. Le candidat a donc intérêt à identifier la convention applicable; l’agence peut lui transmettre une information adaptée à sa situation.

S’intégrer dans l’entreprise française

En France, la ponctualité est généralement perçue comme une marque de professionnalisme et de respect envers l’équipe. Les normes de sécurité constituent une priorité, notamment dans le BTP, le transport et l’industrie. Tout manquement peut entraîner une fin de mission immédiate. L’autonomie, l’anticipation et une communication claire sont également appréciées. Dans la plupart des environnements professionnels, le vouvoiement reste la règle au début de la collaboration.

Acquérir les bases du français facilite l’intégration : comprendre les consignes, lire les affichages de sécurité et échanger avec les collègues ou les responsables devient plus simple, même avec un niveau intermédiaire. La motivation et la volonté de progresser favorisent souvent une relation de confiance avec l’équipe.

Foire aux questions